Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

HR-praktikant

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en engasjert og motivert HR-praktikant som ønsker å få verdifull erfaring innen menneskelige ressurser. Som HR-praktikant vil du jobbe tett med vårt HR-team for å støtte ulike administrative og rekrutteringsrelaterte oppgaver. Dette er en flott mulighet for deg som ønsker å utvikle dine ferdigheter innen HR og få innsikt i hvordan en HR-avdeling fungerer i praksis. Du vil få muligheten til å delta i rekrutteringsprosesser, bistå med onboarding av nye ansatte, og bidra til utviklingen av HR-prosjekter. Vi ser etter en kandidat som er detaljorientert, har gode kommunikasjonsferdigheter, og som er i stand til å håndtere flere oppgaver samtidig. Hvis du er en person som trives i et dynamisk miljø og ønsker å lære mer om HR, oppfordrer vi deg til å søke.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Assistere med rekrutteringsprosesser og intervjuer.
  • Håndtere administrativt arbeid relatert til HR.
  • Bistå med onboarding av nye ansatte.
  • Oppdatere og vedlikeholde HR-databaser.
  • Delta i utviklingen av HR-prosjekter.
  • Støtte HR-teamet med daglige oppgaver.
  • Bidra til forbedring av HR-prosesser.
  • Håndtere konfidensiell informasjon på en profesjonell måte.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Pågående eller fullført utdanning innen HR eller relaterte felt.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Detaljorientert med gode organisatoriske ferdigheter.
  • Erfaring med Microsoft Office-pakken.
  • Interesse for HR og rekruttering.
  • Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.
  • Positiv innstilling og vilje til å lære.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
  • Kan du gi et eksempel på hvordan du har håndtert en utfordrende situasjon?
  • Hvordan prioriterer du oppgaver når du har flere ting å gjøre samtidig?
  • Hva er din erfaring med rekruttering eller onboarding?
  • Hvordan håndterer du konfidensiell informasjon?